压力山大不如休假,多国先驱企业主动尝试週休三日

发布于 2020-06-22   295人围观


压力山大不如休假,多国先驱企业主动尝试週休三日

企业一定会压榨劳工到底?在知识经济的时代还这样做的,恐怕是愚蠢企业。全球企业新的趋势,是让员工充分休养生息,工作效率更佳,许多先锋企业开始尝试不用政府规定,自己就让员工週休三日,或相当于每週 32 工时。天底下真有这幺好的事?

英国工会大会在反对党工党的支持下正想要推动强制性週休三日,宣称应该藉此让工人分享机械化自动化的好处,不过,强制规定週休三日的下场,用膝盖想也知道会变成让很多工人「週休 7 日」:永远不用来上班了,因为机器可不用休假。虽然工会这种大政府干预市场的管制思维并不可取,不过,主张中的部分理由,在某些产业的确是事实,那就是降低工时在许多工作类型,可减少工作压力,改善家庭生活,进而提升工作生产力。

但是,适用这个原理的各国民间企业,不用政府规定,已经有人开始自动给予员工週休三日。

这波进一步减低工时的风潮,争议性人物特斯拉创办人马斯克(Elon Musk)意外的有相当贡献。语不惊人死不休的他,在 Twitter 发言表示:「没有人在每週工作 40 小时的状况下还能改变世界。」此话一出,与其他惊世骇俗发言一样,引起大量抨击,但经过激烈的讨论后,人们开始思考像马斯克标榜的全天全心投入,尤其是现在数位科技发达下,24 小时都在处理工作,对心理健康造成的诸多问题。

柏林的计划管理软体公司 Planio,2018 年初开始实行週休三日,创办人 Jan Schulz-Hofen 表示,自从施行之后,公司同仁更健康了,工作效率比先前疯狂加班时更好。Jan Schulz-Hofen 原本也是科技业日以继夜工作方式的一员,为了创办 Planio,10 年来严重超时工作,直到他突然理解到必须放慢脚步,于是开始先自己实行週休三日,结果发现,一週工作 4 天,所做的事并没有比一週工作 5 天来得少。

市场「看不见的手」会往最佳化方向移动

Jan Schulz-Hofen 发现,当一週工作 5 天时,因心理认为还有一天可做事,结果是上班日不专注,喝咖啡、聊天打岔工作,不断中断降低工作效率,当一週只有 4 天时,得更专心工作,才能拥有一整天的星期五休假,结果工作效率提升了。

Jan Schulz-Hofen 的体会与统计调查的结果有异曲同工之妙。一项由人资网路语研究公司 Future Workplace 与人资管理公司 Kronos 进行,横跨英、美、德三国的 3,000 人跨国调查报告显示,超过半数上班族认为只要没有中断打岔工作,一天的工作 4 小时内就能完成,但是实际上大家都会中断,结果是每週工时还超过 40 小时,尤其是美国,有 49% 上班族超时工作。Future Workplace 认为上班族需要中断打岔的原因,有部分来自科技造成无法真正脱离工作,结果是筋疲力竭而无法上班时全神贯注。

了解原理以后,Jan Schulz-Hofen 与员工讨论减少工时的办法,弹性工时会造成管理困难,而每週同样週休二日,但每天工时减少的办法,还是会造成心理认为有 5 天的依赖感,所以最终决定採取週休三日。实施之后,客户并没有抱怨,反倒很羡慕。

纽西兰信託公司 Perpetual Guardian 也在 2018 年开始实施每週 32 小时工时,结果员工压力显着下降,且对公司参与度大为提升。

全球最大的广告传播集团英国广告公关服务公司 WPP 集团旗下 Grey New York,于 2018 年 4 月开始一项计画,允许员工打折薪资,薪资降为 85%,换取週休三日。

甚至以过劳闻名的日本,也开始加入潮流,日本政府正在鼓励企业允许週一休假,当然,日本过去许多鼓励企业让员工不要过劳的诸多措施都失败了,所以这次鼓励週休三日的成效也恐怕得观察。

先驱公司开始主动给员工週休三日的行动,不见得很快扩散到其他企业,不过,一旦这些先驱企业发现週休三日对生产力有助益,对员工有吸引力,在市场竞争下,其他企业就必须跟进。当然,很可能并非每个产业都适合休假提升生产力的理论,但这些先驱企业的行动,再度告诉我们:政府真的不要管太多,市场「看不见的手」自然会往最佳化方向移动。